[November 09, 2026]

Un estudio de Wells Fargo revela que los veteranos declaran una mayor satisfacción profesional, confianza financiera y optimismo respecto a la IA

Una nueva encuesta de Wells Fargo, realizada por Morning Consult, revela que los participantes veteranos reportan mejores resultados que los no veteranos en cuanto a satisfacción profesional, confianza financiera y preparación para un lugar de trabajo que utilice la IA. La investigación también identifica un desafío constante: casi la mitad de los veteranos afirma que la transición de la vida militar a la civil fue difícil.

Este comunicado de prensa trata sobre multimedia. Ver la noticia completa aquí: https://www.businesswire.com/news/home/20261105820526/es/

Wells Fargo Military Veterans Survey graphic featuring two uniformed U.S. military service members walking outside a Wells Fargo location. The survey highlights career satisfaction, financial confidence, artificial intelligence and employer support. The online survey, conducted by Morning Consult Oct. 1-11, 2026, included 4,000 U.S. adults: 2,000 veterans and 2,000 non-veterans.

Entre los encuestados, los veteranos son más propensos que los no veteranos a estar muy satisfechos con su progreso profesional (44% frente a 32%), muy seguros de alcanzar la seguridad financiera y la tranquilidad (35% frente a 21%), y optimistas sobre cómo la IA afectará su futuro (58% frente a 46%).

"Los veteranos aportan resiliencia, liderazgo y adaptabilidad que siguen generando valor mucho después de que finaliza su carrera militar", declaró Sean Passmore, responsable de Iniciativas empresariales para militares y veteranos, división Neurodiversidad y Estrategia de empleo para personas con discapacidad de Wells Fargo. "Nuestra investigación muestra que los veteranos expresan una gran satisfacción profesional y confianza financiera, y se consideran preparados para adoptar las tecnologías emergentes. Al mismo tiempo, los resultados refuerzan el importante papel que pueden desempeñar los empleadores para ayudar a los veteranos a traducir su experiencia militar en carreras civiles significativas".

Los veteranos declaran un mayor progreso profesional

Los veteranos que participaron en la encuesta reportan una mayor satisfacción con sus carreras y le dan más importancia al liderazgo y la tutoría:

• El 44% está muy satisfecho con su progreso profesional, en comparación con el 32% de los no veteranos.
• El 36% define el éxito profesional a través de las oportunidades de liderazgo, en comparación con el 23% de los no veteranos.
• El 40% declara que un mentor influyó positivamente en su carrera, fente al 28% de los no veteranos.
• El 81% dice estar al menos algo satisfecho con su carrera, frente al 71% de los no veteranos.

Los veteranos muestran mayor confianza financiera

Entre quienes consideran cada aspecto del éxito financiero, los veteranos encuestados declaran sentir mayor confianza en alcanzar varios objetivos financieros:

• El 35% tiene mucha confianza en que alcanzará la seguridad financiera y la tranquilidad, en comparación con el 21% de los no veteranos.
• El 48% tiene confianza en dejar un legado financiero, en comparación con el 34% de los no veteranos.
• El 52% tiene mucha confianza en poder adquirir una vivienda propia, frente al 40% de los no veteranos.
• El 21% afirma sentir mucho estrés financiero, en comparación con el 27% de quienes no son veteranos.
• El 33% dice que su situación financiera es mejor que hace un año, frente al 28% de los no veteranos.
• El 30% tiene mucha confianza en que alcanzará sus metas financieras a largo plazo, frente al 25% de quienes no son veteranos.

Los veteranos se muestran más optimistas respecto a la IA

Los veteranos también expresan un mayor optimismo y confianza en relación con la inteligencia artificial y la tecnología en el lugar de trabajo:

• El 58% se muestra optimista sobre cómo la IA afectará su futuro, en comparación con el 46% de los no veteranos.
• El 48% cree que la IA tendrá un impacto positivo en la sociedad, frente al 35% de los no veteranos.

Y entre los encuestados que están empleados:

• El 32% se siente muy seguro al usar herramientas de IA en el trabajo, en comparación con el 22% de los que no son veteranos.
• El 37% declara que su empleador les brinda capacitación en IA, frente al 24% de los que no son veteranos.

Los empleadores tienen la oportunidad de apoyar el talento de los veteranos

Casi la mitad de los veteranos encuestados (49%) afirma que su transición de la vida militar a la civil fue difícil. Los veteranos que experimentaron una transición difícil declaran menor satisfacción profesional, menos confianza financiera y mayor preocupación por la seguridad laboral que los veteranos cuya transición fue más fácil.

Los veteranos también identificaron las prácticas de los empleadores que influyen, ya sea en gran medida o en cierta medida, en su decisión de dónde trabajar:

• El 82% menciona los programas de apoyo a los veteranos y a los cónyuges de militares.
• El 82% menciona las prácticas de contratación basadas en las habilidades.
• El 75% menciona los programas de aprendizaje o las oportunidades de capacitación en el trabajo.

Tanto un salario competitivo como un sentido de propósito son importantes: el 59% de los veteranos encuestados declara que un salario competitivo es muy importante a la hora de elegir un empleador, mientras que el 53% dice que aceptaría un salario más bajo a cambio de un trabajo que le resulte más significativo.

El compromiso de Wells Fargo con los veteranos

Durante más de 170 años, Wells Fargo ha apoyado a los veteranos, a los miembros en servicio activo y a las familias de militares, con un enfoque constante en ayudar a las personas vinculadas al ámbito militar a superar con éxito las transiciones de la vida. Actualmente, ese compromiso incluye crear oportunidades hacia carreras profesionales significativas, brindar educación y recursos financieros, invertir en el desarrollo de la fuerza laboral y apoyar programas que ayuden a los veteranos a traducir su experiencia militar en opciones civiles y a prepararse para el futuro laboral.

Acerca del estudio

Esta encuesta fue realizada en línea por Morning Consult entre el 1 y el 11 de octubre de 2026, con un total de 4000 adultos estadounidenses del público en general con edades entre los 18 y los 65 años: 2000 veteranos y 2000 no veteranos. Los resultados se ponderaron por género, edad, raza/etnia, nivel educativo, región y situación laboral para reflejar una muestra representativa de cada grupo respectivo. El margen de error es de más/menos 2 puntos porcentuales. Las diferencias mencionadas son estadísticamente significativas con un nivel de confianza del 95%.

Acerca de Wells Fargo

Wells Fargo & Company (NYSE: WFC) es una empresa líder en servicios financieros que cuenta con aproximadamente USD 2,3 billones en activos. Ofrecemos un conjunto diversificado de productos y servicios bancarios, de inversión e hipotecarios, así como financiación al consumo y comercial, a través de nuestros cuatro segmentos operativos declarables: Banca de Consumo y Préstamos, Banca Comercial, Banca Corporativa y de Inversión, y Gestión de Patrimonios e Inversiones. Wells Fargo ocupa el puesto 38 en la clasificación Fortune 2026 de las mayores empresas de Estados Unidos. Las noticias, opiniones y perspectivas de Wells Fargo también están disponibles en Wells Fargo Stories.

Puede encontrar más información en www.wellsfargo.com
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/wellsfargo

Categoría de comunicado de prensa WF-SP

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